"מתחילות מבראשית: הצצה לעמותות ולארגונים שזכו במענקי הנובל היהודי"

07.06.2019

מלסביות במגזר הדתי, דרך תוכנית העצמה לנשים ערביות ועד הכשרת מנכ"ליות. פרס בראשית מקדיש את עצמו לשיפור מעמד האישה בישראל

לינדה גרדסטיןמעיין הופמן 

 

הדרישה לצדק, לשלום ולנאורות נמצאת בבסיסן של ההיסטוריה היהודית והמסורת היהודית”, אמרה שופטת בית המשפט העליון של ארצות הברית, רות ביידר גינסבורג, ביולי 2018 בנאום לרגל קבלת פרס מפעל חיים מטעם ארגון הפילנתרופיה היהודי בראשית. 

בדבריה שיקפה ביידר גינסבורג את חשיבותו של פרס בראשית, שנחנך ב־2013 במסגרת שיתוף פעולה בין קרן פרס בראשית לסוכנות היהודית ולמשרד ראש הממשלה. הפרס, בשווי מיליון דולר, כונה על ידי המגזין “טיים” “פרס נובל היהודי”. עם זאת, כפי שמסבירה סאנה בריטבסקי, המשנה למנכ”ל בקרן פרס בראשית, “העבודה מתחילה כשהטקס נגמר. ברצוננו לגרום לעולם היהודי לעסוק בנושאים הומניטריים וחברתיים רלוונטיים. המענק הוא פרס מוכוון פעולה; הוא מאפשר לזוכה לעשות שינוי חברתי. הקרן מאפשרת לכל זוכה לבחור מטרה פילנתרופית מסוימת ולהקדיש את הפרס הכספי לטובת קידום אותה מטרה. עד כה כל הזוכים בחרו לעשות כן”. 

בטקס פרס בראשית 2019 שהתקיים לאחרונה, קיבל את הפרס רוברט קראפט, בעלי קבוצת הפוטבול ניו אינגלנד פטריוטס, שיקדיש את המענק הכספי להתמודדות עם איום האנטישמיות הגוברת ועם הניסיונות .החוזרים ונשנים לפגוע בלגיטימיות של מדינת ישראל

לפי דיווחים שפורסמו לאחרונה, מספר התקיפות האלימות נגד יהודים בעולם כולו עלה ב־13% בשנה שעברה, מ־342 ל־387. יותר מ־100 מהתקיפות התרחשו על אדמת ארצות הברית. כזכור, רק בחצי השנה האחרונה אירעו שני מקרים של פיגועי ירי גדולים בבתי כנסת בארצות הברית, כמו גם אירועים קטלניים דומים במסגדים בניו זילנד ובכנסיות בסרי לנקה. מבחינה זו, בפני קראפט וקרן פרס בראשית ניצבת עבודה רבה.

“ייחודו של הפרס אינו הפרס עצמו. אחרי שזוכים בפרס, ממשיכים לעבוד בשביל העם היהודי. אתה הופך לדוגמה לדור הצעיר”, מדגישה בריטבסקי. 

לדבריה, הפרס מעניק הכרה לזוכה כדמות שביכולתה לעורר השראה ביהודים צעירים להפוך למודעים יותר ולהתחבר לשורשיהם, ומאפשר לו לייצר שינוי בעולם היהודי ומעבר לו.

 

להגדיל את הייצוג

רשימת זוכי פרס בראשית עד היום כללה, בין היתר, את איש העסקים היהודי־אמריקאי מייקל בלומברג, שכיהן 12 שנה כראש עיריית ניו יורק, השחקן מייקל דאגלס, הכנר הישראלי־אמריקאי יצחק פרלמן, הפסל אניש קאפור והשחקנית הישראלית־אמריקאית נטלי פורטמן. ביידר גינסבורג, כלת פרס מפעל החיים של הקרן, ופורטמן, הזוכה לשנת 2018, שתיהן תומכות נלהבות של תנועת #MeToo ו־Time’s Up, השתלבו היטב עם החזון והחליטו להקדיש את מענקי הפרס לטובת שוויון מגדרי והעצמת נשים.

במהלך 2018 ו־2019 העניקה קרן פרס בראשית יחד עם הפילנתרופ הישראלי מוריס קהאן 3.5 מיליון דולר לארגונים אשר פועלים למען הגברת הזדמנויות סוציו־אקונומיות לנשים, מניעת אלימות ועידוד נערות וצעירות לבחור בקריירות בתחומי מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה. בישראל, שבה הוענקו מיליון דולר ל־37 ארגונים, ניהלה את התהליך עמותת “מתן - משקיעים בקהילה”. בארצות הברית הוענקו 2.5 מיליון דולר ל־14 ארגונים בעזרתה של 
Jewish Funders Network.

אחד מ־37 המענקים בישראל הוענקו לתוכנית “טליה” (Taliya), אשר מארגנת קבוצות של צעירות ערביות שמתנדבות ארבעה ימים בשבוע בבתי הספר ובמועדוניות בכפרים שמהם הן מגיעות בתמורה למלגה. יום נוסף בשבוע לומדות המתנדבות יחד, על מנת לשפר את ציוניהן בבית הספר התיכון. “התוכנית הזו משנה את חייהן”, מספרת ראשת התוכנית היבה אלנבארי. “הן הופכות לנשים חזקות מאוד, עם ביטחון עצמי עצום. אנחנו מעצימים אותן כדי לגרום לחלומות שלהן להתגשם”.

לדברי אלנבארי, ציוניהן של חלק מהנשים הערביות אינם גבוהים מספיק על מנת להתקבל לאוניברסיטה. מאחר שרבות בהן מתגוררות בפריפריה, עומדות בפניהן אפשרויות מעטות יותר 
לתעסוקה. מי שאכן עובדות או לומדות, מגדילות את סיכוייהן להתחתן, אבל אם הן מתחתנות, סיכוייהן להגיע לאוניברסיטה או לעבוד מחוץ לבית פוחתים דרמטית. לפי אלנבארי, כ־80% מהמשתתפות בתוכנית בעבר נרשמו לאוניברסיטה בשנה שלאחר ההשתתפות.
בתוכנית “טליה” השתמשו בכספי פרס בראשית, בין היתר, על מנת לפתוח קבוצות חדשות בצפון ישראל, אחת בסכנין ואחת במג’ד אל־כרום, וזאת נוסף לשבע הקבוצות שהפעיל הארגון בעבר. כל קבוצה מונה 20 נשים. 

בין מקבלות המענקים נמצאת גם שדולת הנשים בישראל, מארגוני הנשים הוותיקים והמוכרים בישראל, שהשתמשה בכספי המענק על מנת לממן דוח מקיף על הטרדות מיניות נגד נשים בישראל. הדוח הועבר לוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי של הכנסת. “הדרך להפחית את ההטרדות המיניות נגד נשים היא לקדם שוק עבודה שוויוני, הוגן, הומני ופמיניסטי יותר”, אומרת מנכ”לית השדולה, מיכל גרא מרגליות.

שדולת הנשים בישראל שואפת להגדיל את ייצוג הנשים בדירקטוריונים בחברות ציבוריות, להביא לפתיחת תפקידים חדשים עבור נשים בצה”ל ולקדם חקיקה נגד הטרדות מיניות. לדברי מרגליות, חינוך של מובילי דעה בנוגע לפערים במדינה כיום הוא הצעד הראשון לביצוע השינוי.

הארגון השלישי שקיבל מענק מקרן בראשית במהלך 2018 הוא בת־קול, עמותה דתית לסבית שהוקמה בשנת 2005, ועתידה להשתמש בכספים כדי לגייס מנכ”לית ראשונה לארגון. בת־קול החלה את דרכה כקבוצת תמיכה לנשים יהודיות דתיות שהזדהו גם כלסביות או כטרנסג’נדריות. לדברי איילה רייפלר, מתנדבת בעמותה, מספר הנשים הדתיות שבוחרות לצאת מהארון גדל מדי שנה, וכיום מונה רשימת התפוצה של הארגון 500 בני אדם, מחציתם מוגדרים כ”פעילים”. “מנכ”לית תסייע לקדם את האג’נדה של הארגון הרבה יותר מהר”, אומרת רייפלר. “כשפעילות העמותה מתבססת על מתנדבות, לא מעט דברים נופלים בין הכיסאות”. 

 

המנכ"לית הראשונה

בקיץ אשתקד הוציאה קרן פרס בראשית יחד עם עמותת “מתן – משקיעים בקהילה” קול קורא לעמותות וארגונים שפועלים למען קידום והעצמת נשים בישראל להגשת מועמדות לקבלת סכומים ממענקי הפרס. תוך כדי תהליך הסינון התברר כי למנכ”ליות רבות, חדשות או ותיקות, חסרות מיומנויות בסיסיות בניהול - הנדרשות כדי להבטיח הצלחה בתוכניותיהן. “יש הרבה רעיונות נפלאים ודברים חשובים לעשות, אבל פעמים רבות אין לאנשים שעומדים בראש הארגונים הרבה ניסיון ניהולי”, אומרת בריטבסקי.

מתוך כך, עמותת מתן וקרן פרס בראשית ייסדו תוכנית הכשרה חדשנית לניהול ארגונים עבור נשים העומדות בראש ארגונים לא ממשלתיים. התוכנית כללה תכנים מעשיים ותיאורטיים, הרצאות אורח מנשות מקצוע בכירות ופעילויות נטוורקינג מעשירות. בשבוע שעבר, 20 מנכ”ליות ומנכ”לים מבין הארגונים שזכו במענק שחילקה הקרן סיימו את התוכנית הייחודית בהצלחה. כל אחת מבוגרות התוכנית יצאה עם ארגז כלים עשיר שיסייע לה בהשגת שאיפותיה המקצועיות והאישיות כאחד. 
“זה קורס ניהולי שנועד לעזור להן להפוך את הארגון שבראשו הן עומדות ליציב יותר, לארגון שמגייס כספים ביעילות רבה יותר, ולכזה שעובד עם ארגונים ממשלתיים ועם מתנדבים”, מסבירה בריטבסקי. “אנחנו מקווים גם לעודד שיתופי פעולה בין כל הארגונים”. 

“למדנו שארגונים מאוד מסורים לאג’נדות שלהם, אבל אין להם הזמן או האנרגיה כדי לפתח את העובדים והמתנדבים שלהם”, אומרת אהובה ינאי, מנכ”לית עמותת מתן. “כל עסק צריך לחזק את מנהליו כדי להשתפר במה שהוא עושה. אנחנו חותרים למצוינות”. 

מעריב